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为什么别人做招聘天天都有新员工入职，而你却一年没面试过几个人？或答应面试了却放你鸽子？亦或人选收了offer但不来上班，亦或总是人选刚入职没多久就走了？为什么你做招聘就是比别人难呢？下面是高凡猎头*HR帮我们总结的原因和解决办法。广州猎头公司招聘
1.不懂筛选简历
HR都是需要在各大平台进行简历筛选的。但是很多HR一搜简历，就往“高”了去搜，如说高文凭、高专业、高院校、高经验、高企业背景等等。但是，这样就能招到人了吗?当然不能，筛选简历，要筛选适合企业发展的！不是“高”标准的就较好，合适的才是较好。要不然很*花费大量时间金钱招来不合适的员工，流失率增高，招聘率下降。
解决方法：
想要招聘到合适的人才，HR首先要对职位有清晰的了解和分析。招聘岗位的需求是什么，需要招聘哪些人等等。然后再对招聘的员工职责进行分析，做这份工作需要具备什么条件，工作范围和能力是怎样等等。最后，再设置出大概的筛选范畴，包括能力、经验、*、薪酬等等。这个时候从简历中去筛选，就会精准很多。
2.电话邀约没做到位
筛选好简历之后，就是通知面试。一般来说，步骤都是三步走：招聘平台先发邀约、然后电话进行沟通、最后发短信进行确认。而很多候选人总会忽略电话邀约这个步骤，要么就不打电话，要么就是打了电话邀约没做到位。这都有可能是候选人放你鸽子的原因，一定要重视。
解决方法：
先在电话邀约之前，了解清楚自己企业的大概情况、所招聘岗位的工作内容、岗位薪酬的大概范围、候选人的详细信息。打电话的时候较好把候选人的简历放在桌前，可以随时查看。语气要温和、态度要积极、不要带有任何不满情绪及疲惫感。
3.对候选人不够了解
面试是每一个HR都会做的事情，无论是电话面试还是面谈。在面试的时候，不能单单从谈吐沟通中去评判这个人是否合适。毕竟有些人不善言辞或者只会空谈等等，所以我们要全面了解候选人。
解决方法：
面试的时候，可以让候选人做一下去职业测评、性格测评等等。我们可以从测评*概了解该候选人的工作动机、职业天赋、工作风格和期望值等等，都可以作为是否录用的参考。
4.没有提及前景和规划
没有一个人，是愿意待在一家看到不到发展前景和未来规划的公司。所有的人，都是希望自己可以在一家公司大展拳脚，公司发展越来越好，然后自己就可以升职加薪。有些HR就从来不谈前景和规划，让候选人对公司发展心怀疑问，也是候选人不选择该公司就职的原因之一。
解决方法：
当你认同该候选人的时候，就一定要给他谈公司的前景和未来的规划。如先从该招聘岗位的重要性谈起，再说说我们这个公司是一个怎样的平台，有什么样的发展前景，能给他带来什么收获。再谈谈学习、家庭、工作，顺便聊一下员工的职业生涯和以后的职位规划。让候选人对公司产生一定的认可和期望。
招聘不是一份简单的工作，费时费力又费脑，但是很锻炼人，只要你肯努力，相信你可以成为招聘行业的*。