北京房地产猎头公司价格 北京建筑猎头公司价格

猎头不是什么人都会挖的，猎头不是帮那些找不到工作的人找工作，而是针对那些**工作、且很多企业都想抢夺的人推荐新的工作机会。那什么样的人较能吸引猎头的注意呢？高凡猎头是这样认为的。广州猎头公司招聘
1.正规*
正规*，不一定非要特别高的*，主要是岗位适合即可，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，但必须是毕业于国家正规全日制大学。
无论你是已经工作了几年的在职人士，还是刚刚毕业的应届生或还在读大学的同学，请记得“活到老、学到老”这句话。哪怕，你不是去考取好学校的高*，也要安排好自己的时间，不管多么忙碌，抽出一定的时间来给自己充电、投资自己的智慧，必是终身受益的！
2.外语不错
如果想进入外资公司的话，流利熟练的外语能力这是加分项。其实考没考过四六级不重要，如果你有海外工作经验或是与四六级水平相当，能**过同等水平更好。
当然，不是所有企业都对英语有要求，现在也有一种现象越来越普遍，在外资公司驻华分公司中，绝大多数员工是中国人，也很少有使用英语的地方，除非是和总公司有业务往来的岗位。所以，很多同学以为进外企，必须要外语水平如何如何，由于对自己缺少信心，导致与很多**失之交臂。在找工作的时候，一定要破除这种误解，不是所有外企在工作中必须要用外语的。
但，也要提醒大家，如果外语水平不够，的确会影响到未来的职业发展。比如有一个海外培训机会，结果你却听不懂而收获寥寥；比如正好有一个总部邮件，上司要你用外语回复一下，结果你看不懂也不会写，这就麻烦了。
3.潜力股
潜质这个东西，有与生俱来的，也有后天锻炼培养的，聪明的候选人不会有每一两年就跳一次槽的工作记录。再怎么说，在一家公司你怎么也得带上三五年，才能接触到这个企业的核心业务和摸清楚运营管理流程。
是金子总是会发光，有潜力的人也通常会在现有公司中获得较多的培训和提升。
猎头会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打电话或面谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。那些在公司没有发展前途、工作多年没有晋升或显着工作业绩、只是为了涨薪而不断跳槽的人，猎头是根本没有兴趣的。企业管理者都不是傻子，那种频繁跳槽以抬高自己身价的候选人，肯定是对公司缺乏较起码的忠诚度的。
4.有相当的行业工作经验
对相对初级的如销售工程师类的职位，具有2年以上的行业经验就可以了。但管理类的职位会需要有更长的经验支持。
如果在同样职位工作5年后再到市场上寻找工作机会，在外资公司工作的人会比在国内公司工作的人会更受欢迎，因为外资公司会提供给你一个从眼界到综合素质及业务能力的*提升。因为猎头公司和客户所较感兴趣的还是候选人的工作经历，说白了，入职之后就能马上上手干活的、或**团队的。
猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才，当哪一天你接收到猎头公司发来的邮件或电话，从某种意义上说，你就已经是个优秀的人才了。
5.对猎头感兴趣
这个方面较*被大家忽视，有很多在职人士只有在想找工作、换工作的时候，才想起来猎头来，这是很不明智的做法。甚至在不想换工作的时候，有时被猎头电话或邮件“骚扰”，会非常排斥和反感，这种人往往在以后，也很难成为“被猎”的目标。
大部分猎头公司的猎头顾问、人才经理们都是受过系统的专业训练的，他们的职业素质是训练有素的，他们不会频繁接触那些根本对猎头不感兴趣的人。
同时，在他们看来，这些人是缺乏职场智慧的，因为本来是一个很好的机会，可能只是因为对猎头的抵触心理而与好机会失之交臂。
那么，或许以后在新工作中，也可能因为自己固执的个人观念而错失良机，给企业带来利益的损失。
如果有猎头找上你，不卑不亢，和猎头交个朋友，并可以简单聊聊你的发展方向、职业规划等。生活总会为那些有目标和远见的人开启绿灯！