上海制药生物猎头公司 上海医疗保健猎头公司

一般而言，猎头们在甄选候选人时，比较倾向于寻找在一家企业任职三到五年的职场人。这究竟是何原因呢？因为一个人在一家企业工作年限少于一年会被认为稳定性差，不到两年则会被认为不够忠诚，而在同一公司，同一岗位上工作了五到八年，则又会被认为，能力平庸，在职场上没有竞争力和上进心。猎头公司招聘
据高凡猎头研究表明：较佳跳槽时间是在同一公司同一岗位上工作了3-5年。
无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一般而言，猎头们认为，在同一个公司同一个岗位上工作3-5年，如果职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
不管是**同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，**年往往是“打酱油”的熟悉过程；*二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵；经过前2年的积累，到了*三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
如果跳槽后进入一个**同岗的新环境，那么“打酱油”的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在*三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此，进入一个新环境后的*三年如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，也得不到公司的重视。
三年也是大多数正规企业**次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。?如果个人表现很优异，到了*三年没有获得职位的提升或是因为内部没有空缺职位，也不要在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会？如果你有幸在*四或者*五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。
如果到了第四、五年，成绩**却没有得到更高的职位或者薪水，那么较明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续**过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。在这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑，而不是安于现状、不思进取的心。?
在同一个公司同一个职位上一旦**了3-5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，较终沦为朝九晚五混日子的上班族。
如果这时有猎头公司给你推荐了一个不错的工作机会，千万不要轻易拒绝。因为这时跳槽到一个新的环境将继续刺激自己的创造思维，不断学习提高，进一步巩固个人的能力，这样于己于企业都是一个双赢的局面。